PROFESIONALES DE EMPLEOSegundo plato

KNOW HOW VS KNOW WHO

startup-hiring-interview.jpg

Hoy me han recordado un concepto que hacía tiempo que no escuchaba, el “know how”  y me ha dado por reflexionar…
El saber hacer es importante, cualquier empresa se decanta por personas con experiencia (consideran que se ahorran tiempo en enseñar, y no les falta razón, aunque luego se quejan de “manías profesionales difíciles de corregir”… ), pero, sin ánimo de hacer demagogia fácil, yo apuesto por el “know Who” ,  apuesto por las personas, por sus aptitudes (incluso las que desconocen ellas mismas), y por su actitud. He aprendido a valorar el talento de cada profesional y a que ellos mismos lo valoren y potencien, consiguiendo varios resultados: logro de objetivos (no olvidemos que hablanos de trabajo) y fomento de la autoestima (apoyando las fortalezas de cada persona en el plano laboral), que, en definitiva, repercute en el clima de trabajo y en el bienestar personal (a quién no le gusta que lo valoren en el trabajo? , a quién no le gusta ir a trabajar pensando en el buen rollo que hay?, a quién no le gusta progresar profesionalmente en su empresa?).

Muchas veces las organizaciones tienen las respuestas a sus necesidades muy a su alcance, el truco está en saber observar y escuchar… y, como se suele decir “todos tan contentos”
#gestiondeltalento #elvalorhumano #knowwho #knowhow #empresasfelices #sitodosnacieramosaprendidos #tardereflexiva

Deja un comentario